Creatividad e innovación

  "Los seres humanos no dejan de jugar porque envejecen;  envejecen porque dejan de jugar"  Oliver Wendell Holmes

Los adultos tenemos un pensamiento menos flexible que el de los los niños . Los adultos tenemos más expectativas sobre lo que debe y no debe suceder y eso hace que prestemos menos atención a las evidencias que se nos presentan, con lo cual tardamos más tiempo en aprender lo que está pasando frente a nosotros. . Queremos hacer juicios que sean correctos y para eso nos hemos de basar en la experiencia que adquirida durante toda nuestra vida. Así, por lo general, combinamos esa experiencia con las pruebas que se nos presentan. .   Entonces, si por ejemplo, nuestra experiencia nos dice que un determinado fenómeno de causa-efecto es improbable o imposible, lo que hacemos es rechazar las evidencias que contradicen eso. . Por contraposición los niños, como no tienen prácticamente experiencia ni ideas preconcebidas, sí tienen en cuenta las evidencias que se les presentan. .   Tanto los niños y como los adultos estamos respondiendo racionalmente, pero en la práctica los

Por desgracia, es tremendamente fácil asegurar que la innovación nunca tenga lugar en una empresa. De hecho, no pocas empresas muestran una práctica "excelente" en esta disciplina. He aquí algunas de las reglas que siguen: No escuchar nunca a nadie : Da igual si estás tratando con un colaborador que viene con una idea o con un cliente (interno o externo) que se queja de algún servicio que proporcionas. Adopta la posición de que el colaborador o el cliente están "equivocados" , de modo que consideres una pérdida de tiempo escucharles. Ser consciente de que todo el mundo quiere el puesto de trabajo que desempeñas . De esta manera no confiaras en nadie. En su lugar, esfuérzate por hacer que todo el mundo a tu alrededor se muestre inferior y sin voz.  Confiar ciegamente en los procesos y en la jerarquía organizacional. Diseñar ambos probablemente ha sido muy costoso, así que lo mejor es pensar que constituyen la solución definitiva.  Tratar de e

  Te habrás dado cuenta. Hoy en día, todo cambia muy rápidamente. Las profesiones, también. Antes, el ciclo de aprendizaje de una profesión duraba 30 años, en la actualidad muchas personas tienen que aprender un oficio (o modificar su bagaje de forma radical) cada cinco años. Ten cuidado, si no te reciclas puedes quedarte sin nada . Ya estás viendo a tu alrededor que nada es eterno. ¿lo tienes claro? La denominada destrucción creativa se está produciendo en todos los sectores (editoriales, automoción, farmacéuticas, periodismo, música, etc.). Lo difícil es dar con una empresa que no se vea en la necesidad de cambiar. Nadie, absolutamente nadie sabe adónde vamos (también tiene su encanto, ¿no te parece?) así que es fácil que te equivoques . Pero considéralo una inversión. Eso es: hay que invertir en errores . Seguro que, como sucede en la innovación , para algo te servirá cualquier camino que tomes.  Así que no te acomodes y empieza a explorar otros caminos.

Innovar , es decir, renovar , buscar formas nuevas de hacer las cosas . A todo el mundo y, por descontado, a las empresas, le interesa. Y ahí empieza la búsqueda de la píldora mágica , el sistema, la fórmula o el plan que haga de la innovación un hecho. La innovación, sin embargo, no es muy dada a planes, sistemas y fórmulas. Tiene que ver con las personas - inquietas, fascinadas, inspiradas y con una necesidad casi enfermiza de cambiar las cosas para mejor. Y aunque desde luego puede ser apoyada por los sistemas, nunca puede ser reducida a ellos.  Si una organización precisa prender la innovación tiene que olvidarse de fórmulas resbaladizas y prestar atención a lo que sucede en el interior de las personas. Porque ahí es donde empieza la innovación . El innovador, la persona inspirada, se propone hacer la diferencia . ¿Cuál es la clave de las personas innovadoras? ¿Cuál es esa mezcla de cualidades que permite que la persona innovadora tenga éxito mientras que sus cole

Hace unos días falleció Paco de Lucía , considerado el mejor guitarrista flamenco de todos los tiempos. Su trayectoria posee muchos paralelismos e interesantes recordatorios conectados con el mundo de la creatividad y de la innovación .  Desde sus inicios, creó su estilo propio , que rompía con la tradición flamenca." El flamenco estaba inmovilizado España y yo lo concibía como música viva ", declaró refieriéndose al porqué de su enfoque. " Desde muy joven me dí cuenta de que  el flamenco era un lenguaje,  una expresión que se decía con un vocabulario de diez palabras . Y yo tenía la teoría de que ese vocabulario se podía extender y en lugar de diez palabras se podían usar mil , siempre que estuviera ahí el espíritu, la esencia, la idiosincrasia, la personalidad y el carácter del flamenco ”, agregaba en otra entrevista.   - Seguir leyendo: http://www.libertaddigital.com/chic/2014-02-26/manuel-roman-paco-de-lucia-un-revolucionario-del-flamencos-70842/